pre odchádzajúcu osobu:
* uznanie a ocenenie: Uznáva ich príspevky do tímu alebo organizácie a ukazuje vďačnosť za ich prácu.
* Uzavretie a zbohom: Poskytuje príležitosť osobe, aby sa rozlúčila s kolegami a priateľmi, vytvorila pocit uzavretia a uznala koniec kapitoly.
* spomienky a nostalgia: Ponúka šancu spomínať na zdieľané skúsenosti a vytvárať trvalé spomienky s kolegami.
* Emocionálna podpora: Počas potenciálne emocionálneho prechodu môže poskytnúť pocit podpory a pohodlia.
pre zostávajúci tím:
* Emocionálne spracovanie: Umožňuje kolegom spracovať odchod hodnoteného člena a prispôsobiť sa zmene.
* Budova tímu: Môže posilniť tímové putá a vytvárať pocit jednoty.
* kontinuita: Podporuje pocit kontinuity a pripomína tímu, že práca pokračuje napriek odchodu.
* Morálka zosilnenie: Môže zvýšiť morálku zdôraznením dôležitosti členov tímu a hodnotu ich práce.
Všeobecne sa zameriava na rozlúčku Strana:
* oslavujte významný míľnik: Či už ide o odchod, odchod do dôchodku alebo zmenu úloh.
* Posilňujte vzťahy: Poskytnutím príležitosti kolegom na spojenie a stýkať sa.
* Udržiavajte pozitívne pracovné prostredie: Zabezpečením úctyhodného a nezabudnuteľného prechodu.
V konečnom dôsledku by strana rozlúčky mala byť pozitívnou a zmysluplnou skúsenosťou pre odchádzajúcej osoby a zostávajúceho tímu, čím by podporil pocit uzavretia, ocenenia a pokračujúceho spojenia.