* Nedostatok skúseností :Mladí ľudia nemusia mať rovnakú úroveň skúseností ako starší dospelí, ale aj to môže byť výhodou. Môžu byť ochotnejší riskovať a skúšať nové veci, čo môže viesť k inováciám a kreativite.
* Prispôsobivosť :Mladí ľudia sú často prispôsobivejší ako starší dospelí. Môžu byť ochotnejší zmeniť názor a naučiť sa nové veci. To môže byť užitočné v rýchlo sa meniacom svete.
* Energia :Mladí ľudia majú často viac energie ako starší dospelí. To môže byť cenným prínosom na akomkoľvek pracovisku.
* Nadšenie :Mladí ľudia sú často viac nadšení ako starší dospelí. To môže byť pre ostatných motivujúce a môže to pomôcť vytvoriť pozitívne pracovné prostredie.
Nevinnosť
* Nedostatok cynizmu :Mladí ľudia nemusia mať rovnakú úroveň cynizmu ako starší dospelí. To ich môže urobiť dôveryhodnejšími a optimistickejšími.
* Idealizmus :Mladí ľudia môžu byť idealistickejší ako starší dospelí. To ich môže viesť k tomu, že budú viac zanietení pre svoju prácu a budú odhodlanejší niečo zmeniť.
* Kreativita :Mladí ľudia môžu byť kreatívnejší ako starší dospelí. To môže viesť k novým nápadom a riešeniam problémov.
* Otvorená myseľ :Mladí ľudia môžu byť otvorenejší ako starší dospelí. Vďaka tomu budú vnímavejší k novým nápadom a perspektívam.
Samozrejme, mladosť a nevinnosť nie sú vždy výhody. Mladí ľudia môžu byť tiež menej skúsení, menej disciplinovaní a bezohľadnejší ako starší dospelí. Ak sa však používa múdro, mladosť a nevinnosť môžu byť silnými aktívami.