Buckingham začal svoju kariéru ako konzultant manažmentu v spoločnosti McKinsey &Company. Neskôr nastúpil do spoločnosti Gallup, kde viedol výskum silných stránok spoločnosti. V roku 1999 spolu s Curtom Coffmanom napísal knihu „First, Break All the Rules:What the World's Greatest Managers Do Differently“. Kniha sa stala bestsellerom New York Times a bola preložená do viac ako 30 jazykov.
V roku 2006 Buckingham opustil Gallup a založil The Marcus Buckingham Company, poradenskú firmu, ktorá pomáha organizáciám rozvíjať silné stránky ich zamestnancov. Odvtedy napísal niekoľko ďalších kníh o vodcovstve a rozvoji založenom na silných stránkach, vrátane „Jediná vec, ktorú potrebujete vedieť“ (2005), „Začnite pracovať“ (2007) a „StandOut“ (2015).
Buckingham bol podľa Thinkers50 označený za jedného z popredných svetových manažérov. Objavil sa aj v mnohých publikáciách vrátane The Wall Street Journal, Forbes a Fast Company.
Tu sú niektoré z Buckinghamových kľúčových myšlienok:
* Ľudia nie sú pevné entity. Môžu a menia sa.
* Každý má silné a slabé stránky.
* Najlepší spôsob, ako rozvíjať ľudí, je zamerať sa na ich silné stránky.
* Vytvorenie kultúry založenej na silných stránkach je nevyhnutné pre úspech organizácie.
Buckinghamova práca mala významný vplyv na oblasť manažmentu a vedenia. Pomohol organizáciám vytvárať produktívnejšie a angažovanejšie pracoviská tým, že sa zameral na silné stránky ich zamestnancov.