- Počas tohto obdobia čelili odbory a štrajky značným právnym prekážkam. Zamestnávatelia často získavali súdne príkazy, aby zabránili štrajkom, s odvolaním sa na potenciálne poškodenie ich podnikania alebo verejného blaha. Tieto príkazy zakazovali pracovníkom organizovať sa, robiť demonštrácie alebo štrajkovať, čo výrazne obmedzovalo ich schopnosť vykonávať kolektívne akcie.
2. Firemná taktika
- Zamestnávatelia bežne používali rôzne taktiky na podkopávanie štrajkov a oslabenie odborov. Tieto taktiky zahŕňali:
- Pridanie na čiernu listinu: Zamestnávatelia viedli zoznamy členov odborov alebo účastníkov štrajku a zdieľali ich s inými spoločnosťami, čím im fakticky bránili v budúcom zamestnaní.
- Zmluvy so žltým psom: Pracovníci boli nútení podpísať dohody, v ktorých sa zaviazali nevstupovať do odborov a zúčastňovať sa na štrajkoch ako podmienku zamestnania.
- Uzamknutia: Zamestnávatelia dočasne zatvorili prevádzku, aby nútili pracovníkov, aby prijali nevýhodné podmienky alebo upustili od štrajku.
- Najímanie náhradných pracovníkov (chrasty): Spoločnosti priviedli pracovníkov, ktorí nie sú odbormi, aby nahradili štrajkujúcich zamestnancov, čím sa narušila jednota a účinnosť štrajku.
3. Obmedzená organizačná právomoc odborova
- Odborové zväzy boli stále vo fáze formovania a chýbalo im široké členstvo a zdroje potrebné na účinné udržanie dlhotrvajúcich štrajkov. Mnohé priemyselné odvetvia zostali neorganizované, čo sťažovalo pracovníkom prezentovať jednotný front proti silným zamestnávateľom.
4. Absencia federálnej ochrany práce
- V tomto období neexistovala komplexná federálna legislatíva保障 práva pracovníkov a odborov. Shermanov protimonopolný zákon z roku 1890 sa niekedy používal proti odborom, pričom štrajky považoval za obmedzenie obchodu. Trvalo niekoľko desaťročí, kým Kongres prijal zákony ako Claytonov zákon a Zákon o národných pracovných vzťahoch na ochranu práv pracovníkov a vytvorenie rovnakých podmienok pre odborové zväzy.
5. Verejné vnímanie
- Verejná mienka často uprednostňovala zamestnávateľov a štrajky považovala za narúšajúce hospodársky rast a sociálnu stabilitu. Noviny a médiá často vykresľovali odborové zväzy a štrajky v negatívnom svetle, čo ovplyvnilo náladu verejnosti a sťažilo pracovníkom získať podporu verejnosti.
6. Porušenie štrajku a násilie
- Zamestnávatelia si niekedy najímali profesionálnych štrajkokazov alebo používali orgány činné v trestnom konaní na potlačenie štrajkov. Títo štrajkovatelia sa často zapájali do násilia a zastrašovania voči štrajkujúcim pracovníkom, čím ich odrádzali od pokračovania v ich činnosti.