Keď lídri majú významný a pozitívny vplyv, často to vytvára reťazovú reakciu alebo vlnový efekt, ktorý presahuje počiatočný bod kontaktu. Ich činy môžu inšpirovať a posilniť ostatných, podporovať kultúru inovácií a spolupráce a viesť k pozitívnym zmenám na individuálnej aj organizačnej úrovni. Tieto vlny vplyvu sa môžu prejaviť rôznymi spôsobmi, ako je zvýšená angažovanosť zamestnancov, lepší výkon, zvýšená kreativita a pevnejšie vzťahy v rámci tímu alebo organizácie.
Autor používa túto frázu, aby zdôraznil dôležitosť kritického myslenia lídrov o dlhodobých dôsledkoch svojich činov a rozhodnutí. Lídri, ktorí si uvedomujú vlnky vplyvu, ktoré vytvárajú, môžu podporovať pozitívnejšie, produktívnejšie a udržateľnejšie pracovné prostredie, ktoré prináša úžitok nielen im, ale aj ich tímu, organizácii a širšej komunite.