- Transformácia spoločnosti (1989):Táto kniha poskytuje rámec na pochopenie a riadenie podnikových zmien. Popisuje štyri fázy podnikovej transformácie – vznikajúce, rastúce, dozrievajúce a upadajúce – a ponúka stratégie pre každú fázu.
- Továreň na skvelé nápady (1991):Táto kniha skúma kreatívny proces a ako môžu spoločnosti vytvoriť kultúru, ktorá podporuje inovácie. Popisuje deväť „prikázaní kreativity“ a ponúka praktické rady pre manažérov, ako podporovať kreativitu vo svojich organizáciách.
- Víťazstvo vďaka inováciám (1995):Táto kniha tvrdí, že inovácie sú nevyhnutné pre obchodný úspech a poskytuje plán, ako môžu spoločnosti vytvoriť kultúru inovácií. Popisuje štyri kľúčové prvky inovatívnej spoločnosti – víziu, stratégiu, proces a ľudí – a ponúka manažérom praktické rady, ako tieto prvky implementovať vo svojich organizáciách.
- Nová paradigma vedenia:Vedenie rýchlosťou zmeny (2001):Táto kniha tvrdí, že tradičný model vedenia už nie je efektívny v rýchlo sa meniacom podnikateľskom prostredí. Predstavuje novú vodcovskú paradigmu založenú na troch princípoch:zmena, odvaha a kreativita.
- Koniec vodcovstva:Oslobodenie od starých návykov (2004):Táto kniha tvrdí, že tradičný model vedenia je zastaraný a že pre 21. storočie je potrebný nový model vedenia. Popisuje štyri „zlozvyky“ vodcovstva, ktoré je potrebné prelomiť, a ponúka praktické rady pre lídrov, ako si osvojiť nové návyky, ktoré povedú k úspechu v meniacom sa svete.