1. Petícia zamestnancov:
- Zamestnanci, ktorí sú proti zastupovaniu odborov, môžu iniciovať proces rozoslaním petície medzi vyjednávaciu jednotku. Petícia musí spĺňať určité požiadavky stanovené Národnou radou pre pracovné vzťahy (NLRB), pokiaľ ide o obsah a účasť.
2. Podanie petície v NLRB:
- Keď petícia splní požiadavky, predloží sa NLRB spolu s podpornou dokumentáciou vrátane zoznamu zamestnancov, ktorí sú proti odborom, a dôkazov o podpisoch zamestnancov. NLRB potom vykoná vyšetrovanie na overenie platnosti petície.
3. Predvolebné vypočutie:
- NLRB môže naplánovať predvolebné vypočutie na riešenie akýchkoľvek výziev alebo námietok voči petícii alebo na riešenie sporov týkajúcich sa volebnej spôsobilosti. Vypočutie umožňuje odborom aj zamestnancom, ktorí sú proti zastúpeniu odborov, predložiť svoje prípady.
4. Tajné voľby:
- Ak NLRB určí, že existujú dostatočné dôvody na voľby, uskutoční sa tajná voľba medzi všetkými oprávnenými zamestnancami vyjednávacej jednotky. Zamestnanci budú hlasovať buď za alebo proti zastúpeniu odborov.
5. Výsledky volieb a certifikácia:
- NLRB spočíta hlasy a potvrdí výsledky volieb. Ak bude väčšina zamestnancov hlasovať proti zastúpeniu odborov, odborová organizácia bude potvrdená a zamestnávateľ nebude povinný uzavrieť kolektívnu zmluvu.
6. Povolebné obdobie:
- Po potvrdení výsledkov volieb nasleduje krátka lehota, počas ktorej môže ktorákoľvek strana podať námietky alebo požiadať o preskúmanie priebehu volieb. Ak nie sú podané žiadne námietky alebo ak sú námietky zamietnuté, je výsledok volieb konečný.
Je dôležité poznamenať, že konkrétne postupy a časové harmonogramy na odhlasovanie odborov pred podpísaním zmluvy sa môžu líšiť v závislosti od jurisdikcie a platných pracovných zákonov. Zamestnanci a zamestnávatelia by sa mali poradiť s právnym poradcom, aby zabezpečili súlad s právnymi požiadavkami a chránili svoje príslušné práva.