1. Povaha úlohy hudobníka:
Ak je hudobník zamestnancom cirkvi na plný úväzok, môže byť vhodnejšia zmluva. Ak sú však dobrovoľníkmi alebo vystupujú len v obmedzenom rozsahu, zmluva nemusí byť potrebná.
2. Zásady a postupy cirkvi:
Niektoré cirkvi môžu mať zavedené zásady a postupy, ktoré načrtávajú podmienky zamestnania hudobníkov, vrátane toho, či by mali alebo nemali mať zmluvu.
3. Hudobníkove preferencie:
Hudobník môže mať svoje vlastné preferencie, či chcú alebo nechcú zmluvu. Niektorí hudobníci sa môžu cítiť pohodlnejšie, keď majú uzatvorenú písomnú dohodu, zatiaľ čo iní môžu uprednostňovať prácu na neformálnejšom základe.
Ak sa určí, že cirkevný hudobník by mal mať zmluvu, môže byť potrebné vykonať niekoľko zrážok. Tieto odpočty môžu zahŕňať:
1. Dane z príjmu:
Cirkevní hudobníci sú zvyčajne považovaní za zamestnancov a zo svojich zárobkov musia platiť dane z príjmu. Cirkev je zodpovedná za zrážanie daní z príjmu z miezd hudobníka a ich predloženie vláde.
2. Dane sociálneho zabezpečenia a zdravotnej starostlivosti:
Cirkevní hudobníci musia zo svojich zárobkov platiť aj dane sociálneho zabezpečenia a zdravotnej starostlivosti. Cirkev je zodpovedná za zadržanie týchto daní z miezd hudobníka a ich predloženie vláde.
3. Poistné na zdravotné poistenie:
Ak je hudobník zdravotne poistený, cirkev mu môže časť poistného strhnúť zo mzdy.
4. Ďalšie zrážky:
Cirkev môže z miezd hudobníka strhnúť aj iné sumy, ako napríklad odborové príspevky alebo príspevky na dôchodkový plán.
Je dôležité poznamenať, že konkrétne zrážky, ktoré je možné vykonať zo mzdy cirkevného hudobníka, sa môžu líšiť v závislosti od individuálnych okolností a pravidiel a postupov cirkvi.