Zneužívanie chyžných sa môže vyskytnúť v súkromných domácnostiach aj v komerčných prostrediach, ako sú hotely, reštaurácie a upratovacie služby. Žiaľ, neúmerne postihuje zraniteľné osoby vrátane migrujúcich pracovníkov, jednotlivcov bez dokladov a tých, ktorí sú sociálne alebo ekonomicky znevýhodnení.
Príklady zneužívania chyžnej môžu zahŕňať:
1. Fyzické týranie :Slúžky môžu byť vystavené fyzickému násiliu, ako je facka, udieranie päsťou, upálenie alebo iné formy fyzického ublíženia zo strany zamestnávateľov alebo rodinných príslušníkov.
2. Verbálne alebo emocionálne zneužívanie :Slúžky môžu čeliť neustálym urážkam, ponižovaniu, vyhrážkam a emocionálnej manipulácii zo strany svojich zamestnávateľov alebo kolegov, čo vedie k duševnému utrpeniu a psychickej traume.
3. Prepracovanie a vykorisťovanie :Od chyžných sa môže vyžadovať, aby pracovali dlhé hodiny, niekedy bez primeraného odpočinku alebo prestávok a bez primeranej kompenzácie za svoju prácu.
4. Krádež mzdy :Zamestnávatelia môžu zadržať alebo odložiť výplatu miezd alebo môžu vyplácať mzdu nižšiu, ako je zákonná minimálna mzda, čím chyžné zbavia ich oprávneného zárobku.
5. Obmedzená sloboda a uväznenie :Slúžky môžu byť obmedzené v priestoroch, kde pracujú, môžu im byť zadržané pasy alebo cestovné doklady a môže im byť zakázané opustiť dom alebo komunikovať s vonkajším svetom.
6. Zlé alebo nebezpečné pracovné podmienky :Slúžky môžu pracovať v nehygienických alebo nebezpečných prostrediach bez primeraných bezpečnostných opatrení, čím sú vystavené zdravotným a bezpečnostným rizikám.
Zneužívanie slúžky môže mať zničujúce následky na fyzické a duševné zdravie jednotlivcov vrátane chronickej bolesti, depresie, úzkosti, posttraumatickej stresovej poruchy (PTSD) a iných zdravotných problémov. Udržiava tiež hospodársku a sociálnu nerovnosť a podkopáva ľudské práva a dôstojnosť.
V rámci boja proti zneužívaniu chyžných zaviedli rôzne krajiny a organizácie opatrenia, ako je vytvorenie zákonov a nariadení o domácich pracovníkoch, poskytovanie právnej ochrany a podporných služieb pracovníkom v domácnosti a zvyšovanie povedomia o tejto problematike. Je dôležité vzdelávať zamestnávateľov aj pracovníkov o právach a povinnostiach spojených s domácimi prácami a pracovať na odstránení všetkých foriem zneužívania chyžných.