Medzi niektoré kľúčové osobnosti, ktoré zdôraznili dôležitosť pravidiel a predpisov v pracovnoprávnych vzťahoch, patria:
* John Dunlop: Jeho „systémový model“ pracovnoprávnych vzťahov zdôraznil význam „aktérov“, „kontextov“ a „pravidiel“ pri formovaní vzťahov medzi pracovno-riadením.
* Arthur Ross: Jeho práca na „kolektívnom vyjednávaní“ sa výrazne zamerala na proces vytvárania pravidiel a dohôd medzi pracovníkmi a manažmentom.
* Richard Hyman: Kritizoval tradičné modely priemyselných vzťahov a tvrdil, že často príliš zdôrazňujú formálne pravidlá a zanedbávajú zložitosť dynamiky moci a sociálnych interakcií.
Koncepcia pracovnoprávnych vzťahov ako normotvorného procesu má svoje korene aj vo vývoji kolektívneho vyjednávania, ktorého súčasťou je vytvorenie systému dohodnutých pravidiel upravujúcich pracovný vzťah.
V konečnom dôsledku je presnejšie povedať, že chápanie pracovnoprávnych vzťahov ako procesu tvorby pravidiel je výsledkom vývoja v tejto oblasti s príspevkami mnohých jednotlivcov a perspektív.