Koncepcia personálny manažment impulz v roku 1960 britský " Beat Boom " , kde nové plemeno podnikateľov - Brian Epstein ( The Beatles ) , Michael Jeffrey ( Jimi Hendrix Experience ) , Andrew Loog Oldham ( Rolling Stones ) a Robert Stigwood ( Bee Gees , krémová ) - chopili iniciatívy na vybudovanie mnohomiliónové publikačné a propagačné ríše , poháňaný zisky svojich skupín . Americkými náprotivkami , ako je Albert Grossman - bývalý majiteľ folk klub , ktorý pomáhal Bob Dylan sa stal jedným z top - grossing koncertnou atrakciou - rýchlo skopírované a rafinovaný model , často za použitia zisku hudobných prejsť do televíznej a filmovej produkcie , napríklad Lou Adler áno , napríklad. 1970 a 1980 videl manažéri vyvíjať do riaditeľov mnohamilionových spoločnosti s čo najväčšími klientmi zoznamy a mediálnych podnikov . Tento proces sa urýchlil v priebehu roku 1990 , ako mega - fúzie veľkých mediálnych spoločností - napríklad 1990 zlúčením času as , a Warner Bros .-- stali sa zvýšene obyčajné, sústredenie moci medzi dobre - pripojený hŕstka veľkých hráčov <. br >
funkcie
Správcovia musia spĺňať celý rad funkcií , v neposlednom rade pohody dohľad umelca financiách - úloha, ktorá vyžaduje určité základné znalosti účtovníctva , a to najmä triky že štúdia a nahrávacie spoločnosti už dlho známe, zamestnaný , aby sa zabránilo vyplácanie licenčných poplatkov viac , než považuje za nevyhnutné , aby sa talent šťastný . Navyše manažéri sú často vyzývajú, aby koordinovala marketingové a propagačné stratégie s ich činy , často za rok alebo dva dopredu - keď nie sú aktívne poradenstvo klientom o ich obrazy . Stručne povedané , ktokoľvek , kto chce , aby sa na manažérske plášti musia zmieriť pracovať zdĺhavejšie dni , často za málo alebo žiadne peniaze na začiatku , až do prvej skutočné peniaze začnú prichádzať . Osobný vkus sa často stáva posledné kritérium pri rozhodovaní o tom, či sa má spracovať akt - ako Tony Gordon dokázal v prechode z anglického Oi ! punkovej kapely ( Anjelské zbohatlíkov ) na typický electropop štýlovosť ( Culture Club , Boy George ) .
Druhy
Pre všetkých ašpirujúci herec , hudobník orother tvorivý talent , štýl a filozofia sú najdôležitejšie vodítka pri rozhodovaní , či vziať niekoho na palubu - a Scott Weiland , kultový spevák pre 1990 grunge kapely Stone Temple Pilots signalizované tým , že udrží viac hlavného prúdu dozorca vo Arnold Stiefel , ktorý zvláda kariéru Rod Stewart a Toni Braxton . Niektorí manažéri sa aktívne zapojiť do kariéry svojich umelcov - ako Bill Aucoin urobil, napríklad, ktoré pomáhajú dohliadať na choreografiu , prezentáciu a imidž newyorských hard rocku tlmiče pruženia , pusa , napríklad. Ostatné pestovať mystiku držaním hlavy dole , a málokedy hovorí k tlači , okrem prípadov, keď sa jedná o hlavné funkcie - ako sú Dire Straits Ed Bicknell , napríklad. Ešte v iných prípadoch , správca sa stáva niečo viac než dobre platený Messenger pre vysoko cenený klienta , ako je Bob Dylan . Bez ohľadu na to , ktorý prevažuje scenár , aj keď, je to zodpovednosť talent je pochopiť typ človeka , že predstaviť dohľad nad ich kariéry .
Úvahy
traťový rekord manažér nie je vydá stojí za zváženie pri posudzovaní niekoho s veľkým menom a povesťou . V mnohých prípadoch , osobnosť manažéra môže byť dosť vynútiť konfrontácii, ktorá bude buď rozbiť akt , alebo nútiť ich, aby prehodnotili svoj pracovný vzťah . Príslušné machinácie Malcolm McLaren a Bernard Rhodos za Sex Pistols a Clash , respektíve - Born , zdá sa , že z túžby zaznamenať ich vlastný materiál a uložiť vlastné umeleckú víziu - sú často uvádzané ako varovné príbehy pre začínajúcich hudobníci , aby zvážila . A väčší nie je nevyhnutne lepšie, ako Iggy &The Stooges objavených pri podpise s manažérom Davida Bowieho , Tony DeFries - ktorí nešetrili pozornosť na druhého, self - popisoval " Thin White Duke " , zatiaľ čo držať jeho rovesníkmi pod pokrievkou , a mimo to isté touring obvodu .
Varovanie
Veľa umelec - manažérske vzťahy sú popudlivý a komplikovaná , pretože úroveň poradenstva alebo hands - o pomoci môže byť vyššia ako to , čo umelec chce prijať - a to najmä v rock 'n ' roll pole, kde sú spoločné ego strety a zle definované role . Všeobecne však platí, úspešní manažéri ovládať svoje meče s menej dramatickými výsledky, než sa verejnosť môže domnievať - a tým , že pomocou kombinácie psychológie a schopnosť čítať v ľuďoch , presvedčiť akt krok kariéru definovať, ktorá jednoznačne n krky vlastnom záujme . Práce môže byť tiež zastrašení neistá záležitosť . Mnoho manažér na úrovni ulice je urobil špinavú prácu pomáhať akt sa stal úspešným, len aby videl niekto iný krok do obrazu , ako Joe Moss objavil , keď Smiths vrhnúť ho v roku 1983 , potom, čo zažíva svoju prvú vlnu britského popularity-- núti členov kapely zvládnuť veľa samotných najviac svetské úlohy , ako je prenájom na dodávky , ktoré boli použité pri ich preprave na turné .