O rúhanie na pracovisku

nadávanie hráčom je jazyk alebo správanie, ktoré je považované za vulgárne , neslušné alebo urážlivé . Nahota alebo sprosté slová sú bežné príklady rúhania . Používanie vulgárnych výrazov v knižkách , filmoch , umenie alebo rádia môže byť vysoko kontroverzné . Čo je to útok na niekoho , nemôže byť považovaný za útok na niekoho iného . Tiež, ako urážlivé niečo sa líši od človeka k človeku . Preto sa používanie vulgárnych výrazov v každodennom živote, napríklad na pracovisku , môžu byť považované za šokujúce , alebo dokonca neúctivé k tým okolo nás . Význam

Vulgárne na pracovisku je nevhodné a neprofesionálne . Často zamestnanci sú vedomí , ako sa ich slová a správanie uraziť ostatné, pretože ostatní sa môžu zdráhať , aby svoje pocity známe . Ako taký , správanie pokračuje a ďalšie vážne problémy môžu nastať . Či už úmyselne alebo nie, vulgárne má potenciál poškodiť ostatné .
Effects

Používanie vulgárnych výrazov môže viesť spolupracovníkov je urazený , či to bolo určené , alebo nie . To môže tiež viesť k negatívnym alebo nepriateľské pracovné prostredie . Ostatní zamestnanci môžu oznámiť svojmu nadriadenému tohto správania alebo dokonca podať sťažnosť na oddelení ľudských zdrojov . Niektorí môžu vziať veci do svojich vlastných rúk , čo môže viesť k násiliu . Tí, ktorí používajú vulgárne výrazy tvárou v tvár s frustráciou a sklamaním v zamestnaní majú tendenciu pozerať ako chýba znak alebo hrubý .
Úvahy

Pri interakcii s ostatnými na práce, je dôležité, aby zvážili svoje publikum , ako aj na životné prostredie . Môžete byť naklonené , aby sa zapojili viac voľne v rozhovoroch s tými , ktorí sú oboznámení s vami , na rozdiel od nových alebo neznámych pracovníkov . Avšak, znalosť neoprávňuje vás hovoriť, alebo sa správajú menej ako profesionálnym spôsobom . To je obzvlášť dôležité sa prezentovať v pozitívnom spôsobom na klientov a zákazníkov, ktoré môžu interagovať s pomocou svojho zamestnania .
Varovanie

Zaujatý k extrému , používanie z rúhania v práci môže spôsobiť zamestnanci musia byť vyhodený , alebo dokonca žaloval . Zamestnanci vystavené nevhodné výrazy , gestá alebo správanie môže podať sexuálne obťažovanie alebo diskrimináciu súdne spory v závislosti na type nadávok , že sú vystavené .
Prevencia /Solution

zabrániť uvedenie seba , svoje vzťahy alebo svoju prácu v ohrození , to je najlepšie chovať v profesionálnym spôsobom pri práci . Preto je rúhanie by malo byť zakázané na pracovisku . Zamestnanci by sa mali zamerať na ich dohľadu naučiť správne spôsoby interakcie . Tiež by spoločnosti mali mať prísnu politiku proti prítomnosti rúhanie na pracovisku a procesu rokovaní so zamestnancami , ktorí nebrať ohľad na tieto predpisy .